Ethische code

Natuurpunt Waasland hanteert een ethische code. Want we streven ernaar onze maatschappelijke rol op een 'propere' wijze te spelen. Hieronder staan de principes van onze ethische code opgesomd. In een opiniestuk (Natuur.Link 1/2020) licht Johan Vercauteren de ethische code toe.

Deze spreidstand werd door tal van personeelsleden en vrijwilligers/leden van Natuurpunt moeilijk verteerd, zelfs afgekeurd. Ook bij ons. Deze zaak gaat ook onze vzw Natuurpunt Waasland ter harte. En wel om verschillende reden.

Samenwerking met de haven

Net als Antwerpen Noord, heeft ook Natuurpunt Waasland een samenwerkingsakkoord met het havenbedrijf. Dat bestaat er onder andere in dat onbebouwde terreinen waar spontane (tijdelijke) natuur ontstaat, door ons beheerd worden. Dat heeft vele voordelen: in deze tijdelijke natuur voelen vele soorten fauna en flora zich erg thuis. Zo konden we al beschermde dier- en plantensoorten ontdekken op een aantal van die terreinen. De rugstreeppad heeft er zijn thuis gevonden, net als o.a. de keverorchis.



Afspraak is dat ook wij deze stukken natuur als tijdelijke natuur blijven beschouwen. Dankzij deze overeenkomst kunnen deze percelen floreren, ook al is het maar tijdelijk. Voor de bijzondere planten en dieren worden in geval van bebouwing, oplossingen gezocht.  Zo werden in februari 2018 een aantal van deze keverorchissen met grote graafmachines overgebracht naar een andere locatie.



Mocht deze overeenkomst niet bestaan, dan zouden de bedrijven deze gronden ‘onkruidvrij’ houden, uit angst dat er zich een zeldzame soort zou vestigen en ze daardoor bijv. toch niet kunnen bouwen.



Ook dankzij deze overeenkomst kunnen wij een fulltime medewerker tewerkstellen, die zich exclusief met deze natuur in de haven bezighoudt. De haven draagt de loonkost. Het is onze grootste betrachting om deze goed lopende samenwerking te behouden en wij zullen alles in het werk stellen om de (tijdelijke) natuur in de haven goed te beheren. Dat in het volle besef dat in de haven bedrijven actief zijn die (zacht uitgedrukt) geen ecologische standaard hebben.

Deontologsche code

Onze vzw heeft ook af en toe te maken met giften, overeenkomsten,… met bedrijven allerlei. Om te bepalen of we met het bedrijf in kwestie in zee gaan, hebben we natuurlijk de deontologische code van Natuurpunt nationaal. Maar onze eigen deontologische code gaat verder: om te bepalen of we met een bepaald bedrijf in zee gaan, maken we geen verschil tussen giften, overeenkomsten, samenwerkingen, …



Wij staan open voor samenwerking en sponsoring door bedrijven/ organisaties die respect betonen voor mens, natuur en milieu. Zo zullen we bijv. nooit sponsoring aanvaarden van bedrijven gelinkt aan wapenhandel, ernstig milieuvervuilende activiteiten of een negatief (discriminerend) personeelsbeleid. Ook wat onze financiële overeenkomsten met banken betreft, hanteren we dezelfde normen. We doen met onze vzw aan ethisch beleggen. Deze code geldt niet alleen voor de vzw, maar ook voor alle onderliggende kernen.

Loyauteit aan de algemene vergadering en verkozen raadsleden

Onze vzw heeft uiteraard op het bestuursorgaan (voorheen Raad van Bestuur) deze kwestie uitgebreid besproken. Onze bestuursleden hebben het moeilijk met de samenwerking met Ineos en scharen zich sterk achter de idee dat de deontologische code van Natuurpunt nationaal herbekeken moet worden, zodat dergelijke problemen zich in de toekomst niet meer voordoen. Tegelijk willen we de beslissingen die andere afdelingen of de bestuursorganen van Natuurpunt nationaal treffen, respecteren.



De algemene vergadering heeft zich daar inmiddels, met een kleine 400 aanwezigen, hier uitgesproken en besloten dat de stappen die reeds gezet zijn, verder zullen gezet worden. Dat belet ons niet om onze bedenkingen en bezwaren te uiten. Dit zullen we blijven doen, en daarbij zullen we steeds een constructieve houding aannemen.

We zullen hierbij uiteraard steeds de democratische weg blijven volgen. Dit alles in de uitgesproken verwachting dat de natuur, en bij uitbreiding onze vereniging daar uiteindelijk beter van wordt.

1. Voor wie is de code bedoeld?
   1. Leden Algemene vergadering, Raad van Bestuur, leden van de resp. kernen
   2. Vrijwilligers
   3. Medewerkers: personeelsleden en stagiairs
2. Basisprincipes
   1. non-discriminatie “Natuurpunt Waasland vzw vertrekt vanuit de competenties en talenten van zijn (kandidaat) medewerkers. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan geslacht, etnische afkomst, seksuele geaardheid, religie en handicap.“
   2. respect voor mens, natuur en milieu en mensenrechten
   3. maatschappelijke verantwoordelijkheid van de organisatie: people, planet and profit (3 P’s)
   4. openbaarheid van bestuur
3. Sponsoring
   1. We staan open voor sponsoring behalve voor sponsoring door bedrijven/organisaties die geen respect betonen voor mens, natuur en milieu. Expliciet aanvaarden we geen sponsoring gelinkt aan wapenhandel, ernstige milieuvervuilende activiteiten, negatief personeelsbeleid, … . De Raad van Bestuur beslist op basis van deze principes of sponsoring al dan niet wordt aanvaard.
4. Financieel beleid
   1. Natuurpunt Waasland vzw We kiezen expliciet voor financiële instellingen die werken op basis van ethisch beleggen en handelen (zie www.fairfin.be)

Contactpersoon: Jef Van De Wiele, voorzitter Natuurpunt Waasland, jef.vandewiele@skynet.be